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走进企福introduction
以人为本 诚信企福 互利共赢
徐州企福人力资源服务有限公司致力于专业从事劳务派遣、劳动力外包、企业形象策划、市场营销策划、策划创意、会议及展览、公司礼仪、企业管理咨询、劳动保障事务代理、物业管理、建筑劳务分包、人力资源信息咨询、教育信息咨询、保洁(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)等综合性人力资源服务。
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劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过...
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人...
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劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过...
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案...
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劳务派遣公司签合同是劳动关系吗
虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应...
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劳务派遣单位有哪些法定责任
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》。如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保...
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劳务派遣中劳动者侵害用工单位权益的追偿问题
随着社会和经济的发展，越来越多的单位为了自身经济效益，采用劳务派遣这种新型的用工方式。然而，我国《劳动合同法》出于对劳动者弱势地位的考虑，更多方面是对劳动者权益...
劳务派遣要同工同酬
日前，北京市人社局下发《关于进一步促进依法诚信经营劳务派遣业务有关问题的通知》，要求各经营劳务派遣业务企业，进一步完善劳务派遣领域治理体系，提升治理能力，规范劳务派遣用工行为。通知要求，经营劳务派遣业...
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劳务派遣要同工同酬
日前，北京市人社局下发《关于进一步促进依法诚信经营劳务派遣业务有关问题的通知》，要求各经营劳务派遣业务企业，进一步完善劳务派遣领域治理体系，提升治理能力，规范劳...
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被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下
1、协商一致解除；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十...
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新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围
现行法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和...
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劳务派遣单位给劳动者造成损害，用工单位是否承担连带赔偿责...
王某于2016年8月1日被某劳务派遣公司派遣到某机械公司工作，由该劳务派遣公司为其缴纳社会保险费。2017年11月，因王某严重违反机械公司的规章制度，并造成了较...
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