|
徐州企福总部位于江苏省邳州市,旗下目前拥有徐州企福人力资源服务有限公司、邳州市致诚职业培训学校、徐州企服财税管理有限公司、邳州市三千茶业有限公司三家子公司一所培训学校。 公司成立于2016年,匠心五年,已累计服务了上百家企事业单位,服务雇员超一万余人。为企事业单位提供品质化、系统化、定制化的全产业链服务。我们在人才招聘、代理记账、技能培
了解更多>>解除劳动合同要支付补偿金的情形:劳动者依法单方面解除劳动合同的;用人单位主动提议解除合同并与劳动者协商一致的;或者合同期满后,用人单位降低劳动条件与劳动者续订合同,劳动者拒绝的等。法律依据《中华人民共...
阅读详情>>解除劳动合同要支付补偿金的情形:劳动者依法单方面解除劳动合同的;用人单位主动提议解除合同并与劳动者协商一致的;或者合同期满后,用人单位降低劳动条件与劳动者续订合...
一般情况,用人单位违法解除劳动合同时,才会支付赔偿金,解除劳动合同的赔偿金标准是应当按照经济补偿金的两倍来进行计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿...
1、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系...
过失性辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。过失性辞退是指企业在劳动者...
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资...
阅读详情>>经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工...
如果劳动者与用人单位签订的协议或者公司的规章制度中有约定年终奖的相关事项的,用人单位是应当发放其年终奖的,如果用人单位拒绝支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动...
1、合同主体不合格,是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格,是决定劳动合同法律效力的重要...
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免...
|
|