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徐州企福 劳务派遣员工是否适用无固定期限劳动合同?

王某于2013年7月1日进入上海某劳务派遣有限公司,双方签订劳动合同,随后王某被派遣至某电子有限公司从事促销员的工作岗位。王某与劳务公司的最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日。该合同期限届满前,劳务公司以书面形式通知王某续签固定期限劳动合同,但王某称自己已经续订两次固定期限劳动合同,现要求签订无固定期限劳动合同。劳务公司回复,要求王某续签固定期限劳动合同,不同意签订无固定期限劳动合同,如王某不签订或不同意签订固定期限劳动合同,将依法于2018年12月31日终止与王某的劳动合同。双方协商无果,劳务派遣公司终止了劳动合同。随后,王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求劳务派遣公司支付违法终止劳动合同赔偿金。

庭审中,申请人称,自己已经签订了两次固定期限劳动合同,在第三次续订的时候,自己虽然是劳务派遣人员也应该享受无固定期限劳动合同的待遇。而被申请人一(劳务派遣公司)辩称,根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第五条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。双方之间不适用签订无固定期限劳动合同的一般性法律规定。


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