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劳务派遣期间工伤保险责任谁担

2017年10月

李某与甲劳务派遣公司签订劳动合同。


2017年11月

甲、乙两公司签订劳务派遣合同,李某被甲公司派遣到乙公司工作。


2018年2月

李某在工作期间右胳膊被布带卷入铁导轮滚压导致右胳膊右尺骨骨折。


2018年4月

李某经人力资源和社会保障局认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍,程度符合十级伤残。




工作期间甲公司未为李某缴纳社会保险,李某与甲公司、乙公司之间就工伤赔偿无法达成合意。后李某提起劳动仲裁,要求甲公司及乙公司支付工伤保险待遇。




瞧这复杂的“三角关系”

那么派遣期间工伤后的保险责任到底谁来负责?


【律师说法】

劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁……


是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。


劳务派遣公司是用人单位,应当履行用人单位对派遣员工的义务。因此在劳务派遣过程中,劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险费用。

那么因未参加工伤保险的劳务派遣员工发生工伤的时,也应当由用人单位即劳务派遣公司按照规定的支付工伤保险待遇费用。

用工单位对派遣员工造成损害的,劳务派遣公司与用工单位应当承担连带赔偿责任。


此外,劳务派遣公司与用工单位在签订派遣合同时可以对派遣员工的工伤保险责任约定具体的补偿方法,但该补偿方法仅是劳务派遣公司与用工单位之间的约定,劳务派遣公司不能以此来对抗派遣员工索要工伤保险待遇的权利。


【法条链接】

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。


劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


第九十二条 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


2.《劳务派遣暂行规定》

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。


 
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