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企业不依法缴纳社保该怎么办?

  单位为员工缴纳社保是国家政策的规定,企业需要按照当地的社保基数为员工进行缴纳五险,但现实中,有部门企业不给员工缴纳社保,所以员工不得不自费找社保代缴公司进行缴纳。那么如果企业不依法为员工缴纳社保,员工应该怎么做呢?

  根据相关规定,企业新增职工,需要在社保网站自行申报进行增员操作,按月足额缴纳社保费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工所需缴纳的个人部分社保应该由单位从工资中代扣,再统一缴纳。并且用人单位有义务讲每月所缴纳的社保明细情况告知员工。员工本人也可以通过网上或者社保办事窗口查询社保缴费明细,进行社保费用核对和享受的社保待遇记录,一旦发现有社保断交、迟交或未足额缴纳的情况,应及时依法维权减少损失。

  对于员工来说,当发生争议时,应当积极依法维权,对于不按规定缴纳社保的行为,个人有权举报,社保经办机构应当及时受理并进行稽核。无论劳动关系是否是存续中还是已解除,劳动者遇到社保权益受损的情况,都可以向有关部门要求用人单位进行赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

  为员工缴纳社保是一种强制性的规定,无论是用人单位还是劳动者都必须遵守,即使员工不想缴纳,也不能通过自愿协商的方式放弃缴纳社会保险。不能免除为劳动者依法缴纳社保的义务。


 
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