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企业为什么会把人事工作外包出去?

  每一家企业都会有自己人事部门来负责员工的招聘、社保的缴纳、社保报销等等工作。既然企业有人事部门可以做这些工作,为什么有些企业还会把人事工作外包给第三方公司来完成呢?相信许多人会想知道这个答案,下面就认小编为各位介绍一下是什么原因人企业把人事工作外包出去的吧!

  1、小企业刚成立经验不足。

  相信各位经常会听到说:让专业的人做专业的事。有一些刚成立的小型企业还没有人事部门,同时对于企业的人事事务,员工社保办理等等,都不知道如何处理,因此企业可以选择专业的人事外包公司来解决这个问题。

  2、大型企业不会在意细节。

  一个大型的企业不一定所有的事情都要亲力亲为,现在的企业想生存就必须要共赢,企业把员工招聘、社保办理等这些繁琐的工作交由人事外包公司处理,企业就可以把重心放到专业核心业务上的发展,而且企业把人事工作外包给一些人力资源公司,也增加了人力资源公司的业务量,可以达到双赢的目的。

  3、营运成本不足。

  企业营运是需要大量的成本的,可以以员工招聘为例,企业招聘员工,如果在网上招聘,随随便便开通一个招聘平台会员就需要几千块钱,如果让人去招聘会招聘也是要钱的,一场招聘会几百块,只提供一个摆摊的位置给你,中午有个快餐给你,不保证资质,能招到多少人就需要各凭本事了,这样的成本实在是太高了。如果把这些工作交由人事外包公司负责就不一样了,这些事情由它们负责,而且还能保证资量,完美。

  4、企业人手不足。

  还是以员工招聘为例。如果一些大企业动不动就需要招聘一千几百人,而HR只有几个人,在规定的时间内招聘到足够满足企业需求的人数都是一个难题。如果选择人事外包,把员工招聘工作交由人事外包公司负责,因为它们是专业做这个的,也有大量的人才储备,这样就可以在企业规定的时间完成招聘工作。

  以上就是小编对企业为什么会把人事工作外包出去的介绍,相信各位对此已经有了一定的认识,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!


 
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