欢迎访问徐州企福人力资源服务有限公司官网! 今天是:2020-07-11 星期六
 
 
首页 > 行业动态
行业动态
 
劳务派遣的来源

1  劳务派遣的来源


20世纪20年代的美国,一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式(Rentedhelp)。当时这家公司雇用一批已婚妇女,在夜间处理盘点的工作,之后又训练她们使用计算器,然后将她们租赁给企业,让企业可以应付临时或短期的人力需求。


这种用工方式对企业来说非常方便,既可以解决用人的需求,同时这些人又不是企业的正式员工,如果出了工伤等问题,企业不用负担。因此,这种用工方式渐渐流行起来,这就是劳务派遣的雏形。之后,劳务派遣在西方国家发展迅猛,到目前为止,美国的派遣员工已占到总就业人口的50%,西欧则超过30%,日本也达到了总就业人口的五分之一。


90年代中后期,随着国企工人大批下岗、农民工大量涌入城市、大学生毕业后就业困难,中国形成了一个数量庞大的产业后备军。因此,劳务派遣业也开始兴起。2000年之后,劳务派遣成为一个热门行业。具不完全统计,目前,全国有劳务派遣公司达26000多家,派遣员工大约2500万人。


2  劳务派遣的法律关系


劳务派遣的法律关系中,共涉及到三个方面,即用人单位(派遣公司)、用工单位、劳动者(派遣员工)。我们先举个简单的例子来说明这个问题。


2009年重庆移动公司需要召10个本科毕业的学生,从事基站维修。但是重庆移动不希望这10个学生进入移动公司的正式编制,于是重庆移动就和重庆摩尔通信有限公司签订了一个协议,协议规定摩尔通信派10个人去重庆移动工作,重庆移动按月向摩尔通信支付这10名派遣员工的薪酬和社保等费用,并且还支付给摩尔通信一笔管理费用。之后摩尔通信就从重庆大学招来10个学生,并且和他们签订了劳动合同,规定了工资和社保等条件,然后把这10个学生派到重庆移动工作。再之后,这10名学生就在重庆移动的办公地点工作,从事基站维修。


上面这个例子就是一个完整的三方劳务派遣关系。派遣公司(摩尔通信)与派遣员工(10名大学生)签订劳动合同,二者之间形成劳动法律关系,派遣公司应该向派遣员工支付报酬并缴纳社保等费用。派遣公司与用工单位(重庆移动)签订劳务派遣协议,用工单位对派遣员工进行管理使用。用工单位按月向派遣公司支付派遣员工的薪酬和社保等费用,以及约定的管理费用。


3  派遣制对用工单位的好处


资本的本性是追逐利润,劳务派遣公司也是这样。劳务派遣公司的利润从何而来呢?简单的说就是抽头。以上例而言,比如,10名大学生每年共创造的新价值100万元,重庆移动留下50万,将另外的50万付给摩尔通信,摩尔通信抽出其中20万(管理费用等),将余下的30万作为工资支付给10名大学生(含社保等),这20万就成了摩尔通信利润的来源。


我们知道,企业的利润最终来源于员工创造的剩余价值。在上例中,10名大学生共创造的剩余价值是70万,这70万在重庆移动和摩尔通信之间分配,重庆移动获得50万的利润,摩尔通信获得20万的利润。这时我们就产生了一个问题,重庆移动为什么不把70万的利润全都吃掉,干嘛还要分出20万给摩尔通信呢?这个里面牵涉到几个问题。


首先,牵涉到用工成本的问题。按照我们国家的规定,不论是派遣工还是正式工,应该同工同酬。但事实上却不是这样,派遣工的工资往往不到正式员工的一半。在上例中,如果10名学生是正式工,重庆移动每年至少需要多支付工资30万,于是利润最多就只有40万。因此,对重庆移动来说,使用劳务派遣的用工方式可以节约成本。


其次,这涉及到无固定期限劳动合同的问题。《劳动合同法》第14条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有其他违反事项的,续订劳动合同应为无固定期限合同。很多企业将无固定期限劳动合同看成是员工的铁饭碗,看成是企业自身的包袱,为了规避此项规定,因此企业就以劳务派遣的用工方式,只招派遣工,而不将其进入正式编制。


4  违法的劳务派遣


《劳动合同法》第66条指出:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”怎么理解临时性、辅助性和替代性呢?全国人大法工委解释道:“所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位(比如移动公司主营业务是通信,请保安就可以用派遣工,因其不是主营岗位);替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。”


换言之,如果不是临时性、辅助性、替代性岗位,是不能用派遣工的。但是在现实中,却有大量的企业在主营业务岗位上使用派遣工,其目的就是为了节约成本、规避无固定期限劳动合同等。比如现在有很多炼钢公司,在炼钢车间和轧钢车间均使用派遣工人。


5  劳务承包


我们先看一个例子。比如,中国建筑总公司要修一段路,从上海到成都。但是由于人手不够,就把重庆至成都这一段外包出去,上海建筑公司觉得这个业务不错,就和中国建筑总公司签了一个劳务承包合同,然后就开着自己的挖土机、压路机过去修路了。


这就是一个典型的劳务承包合同,承包单位(上海建筑)以自己的生产资料(推土机、压路机等)完成发包单位(中国建筑)分派的任务(成渝段)。


我们再来看一个例子。比如,某炼钢公司,收购了一个炼钢车间,想把该炼钢车间的工人从正式编制里面排除,节省成本。于是有人提出把这些人变成劳务派遣工。碰巧,公司法务部新来了一个懂《劳动合同法》的经理,就说:“这样不行,劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性岗位上,如果这样做,违法违得太明显,而且一时又找不到合适的劳务派遣公司来做这个事情,更何况找劳务派遣公司还要分他们一笔利润,这样其实也不合算。”总经理急了:“那怎么办呢?”法务部经理就说:“可以搞个假的劳务承包。首先,注册一个空壳公司,然后我们炼钢公司和这个空壳公司签个合同,约定把炼钢厂的业务承包给这个空壳公司做。同时我们和所有炼钢车间的工人解除劳动合同,让他们再和这个空壳公司签合同。当然,工人事实上还在车间工作,一切都照旧。但是从法律形式来看,这些工人就和我们没有劳动合同关系了,他们就是这个空壳公司的人了。”


上面这个例子就是一个典型的假劳务承包,承包单位(空壳公司)并没有自己的生产资料,而只是形式上的承包,其他一切照旧。


事实上,这个例子并非笔者虚构,在现实中,已经有公司开始这样操作,甚至还专门有人成立这样的空壳公司,帮企业“节省成本”。比如,前段时间笔者在网上看到一段广告,就是这样:


帮助企业实现稳定的低用工成本!


以业务承包的形式,将原派遣员工的用工单位的业务承包下来,当然只是形式上的承包,原用工单位照旧经营。


打个比方,我现在承包一个移动营业厅,只是形式上承包,原劳务派遣员工全过渡为我方员工。实际的经营管理权仍然交给移动公司方,协议上当然是营业厅的业务承包方式,这样平滑的将移动公司方劳务员工过渡为外包员工。


6  劳动合同法的本质


我国的法律规定:劳务派遣工应该同工同酬,劳务派遣应该只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用,劳务承包应该是企业用自己的生产资料进行生产……但是在现实执行中,企业违反劳动法的事情比比皆是。


很多劳动者在受到企业的压迫之后,就把希望寄托在国家身上。国家的法律是好的,只是企业家太坏,没有执行国家的法律。于是就开始了不断的上访,希望上面的领导能听到自己的申诉,了解下面的真实情况。但是上访之后,效果往往也不理想,领导口头承诺解决,事实上只是在敷衍自己,把上访者当皮球一样踢来踢去。


法律是什么呢?法律在本质上是不同的利益集团力量对比的体现。怎么理解?老板不断的压榨工人希望获得更高的利润,工人不断的反抗希望获得高的工资和好的劳动条件。于是工人就组织起来开始罢工,老板就雇佣保安、和政府串通镇压工人。工人的力量越来愈大,老板就发现,再这样一味的镇压不行,于是就被迫让步。让步的结果,就是制定一部《劳动合同法》,把工人争取的利益在法律上落实下来。由此可见,法律本身是双方力量的体现,工人的力量越大,制定的法律对他们越有利。


但是也有另外一种情况,政府为了某些原因,比如麻痹人民,而制定了一些冠冕堂皇的法律,这些法律并不一定能反映各集团力量的对比。例如,在1947年左右,国民党制定了一部宪法,这部宪法里面规定了人民享有集会、言论等各种各样的自由。但国民党之所以制定这部宪法,不是因为国统区人民的力量已经非常的强大,而是为了表现出一副民主自由的姿态来麻痹人民。


当法律能够体现阶级力量的对比时,法律在现实中的执行就比较顺畅;当法律不能很好的体现阶级力量对比时,法律在现实中就必然会被强势集团所歪曲,不论怎么上访都没有用。


2008年时,《劳动合同法》出台。一部分原因是之前不断的工人罢工,一部分原因是国家要摆出一副弱势群体保护者的姿态。因此,这部法律本身就不能很好的体现阶级力量的对比。这部在条文上赋予工人各种权利的法律,并不完全是工人凭自己的力量争取来的,它有点像1947年国民党宪法,在一定程度上,它仅仅是国家摆出的一副姿态。


怎样才能将条文上的权力落实在现实中呢?唯一的办法就是加强工人的力量。因此,不能仅仅靠上访,因为上访本身不能够加强工人的力量。根本的办法是加强工人的组织,只有组织起来了,力量才能变强大,才能真正的获得条文上规定的、而自己应有的权利。


 
手 机:18136032332 、 19951834442
邮 箱:xzqf333@163.com
网 址:www.xzqifu.com
地 址:邳州市建设北路5号创业创新服务中心
劳务派遣的作用在于
劳务派遣和外包哪个好
劳务外包的优势
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务派遣是为了满足用工单位的一些...
劳务派遣算不算工龄
劳务派遣员工和用工单位之间的关系...
劳务派遣与劳务外包的共同之处是,...
劳务派遣涉事三方涉及哪些税收问题...
劳务派遣的来源
 
 
徐州企福人力资源服务有限公司 电 话:18136032332 地 址:邳州市建设北路5号创业创新服务中心
技术支持:徐州慧网
友情链接: 慧网科技 邳州在线 徐州人力资源 徐州企福 邳州人力资源 邳州人力资源公司 邳州劳务派遣