由于三，四线城市的业难度高于一，二线城市，许多劳务派遣公司将在三，四线城市招募大量劳动力，并派遣劳动力到在一线和二线城市工作不仅可以平衡各省的压力，而且可以解决业问题。但是，根据“人力资源和社会保障局”的规定，从事劳务派遣业务的公司必须办理劳务派遣许可证，方可从事劳务派遣业务。但是，劳务派遣许可证具有地区性限制，因此国内劳务派遣许可证证书必须满足以下条件：


1.为劳务派遣服务公司的运作正常。为避免无法为劳动者缴纳社会保险以及公司的贷款导致破产，申请人公司的注册资本不得低于人民币贰佰万元。

2.为了确保遵守当地的政策和许可以及申请人公司提交的材料的真实性并促进对许可机构的监督，申请人公司必须拥有符合条件的营业场所。

3.劳务员工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，用人单位需要与劳务派遣公司签订派遣服务合同，劳务派遣公司将劳务员工派遣至用人单位上班。为了保护劳务人员的自身利益，劳务派遣公司必须具有合法且合规的劳动合同和劳务派遣制度。

4.为了确保公司的管理系统合法和合规，公司必须拥有公司的组织章程细则和劳务派遣制度的文本。

5.遵守中华人民共和国法律法规和有关机构行政许可的其他条件。