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劳务派遣发展趋势怎么样?

  一、劳务派遣的内涵和发展

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指劳务派遣机构(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同,并将劳动者派遣到用人单位i的工作的用工方式。由实际用工单位向被派遣劳动者支付劳务报酬,劳动合同的=关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  二、劳动合同法对劳务的派遣的规定和实施中的问题及修订

  劳动合同法虽然对劳务派遣的使用范围做了一个原则性的规定,即“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,但这一规定被解读为推荐性的,实际上并没有严格施行,也没能规范和遏制劳务派遣的的发展。

  三、实施细则的聚焦点

  一是劳务派遣的行业的行政许可问题。 以前开展劳务派遣业务不需要行政许可,行政许可的条件需要明确的,同时需要明确的是是否可以混业经营,比如同时经营人才中介、劳务派遣、业务外包。二是“三性”的界定问题。“三性”界定的具体条件,对不同的行业、不同的企业都要清晰的明确的定义比较困难。


 
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